Очень многим людям не везет с работой по разным причинам. Опустим их. Речь пойдет о таких людях, которые куда бы ни устроились — им вечно не везет. То ли работа такая и начальник — нехороший человек, то ли человек специально устраивается на работу, чтобы его уволили.
Куда бы ни удалось устроиться, через некоторое время что-то идет не так. Сплошная полоса невезения. А причина, почему не везет с работой, объясняется по-разному: «Не подошла. Начальник редкостный придурок, да и коллектив гнилой, не дают работать», «Платят мало, а на другой работе условия лучше» и т. д.
И все бы ничего — уволили, зашел на форум вакансий и нашел другую работу. Только это похоже на сюжет, который проигрывается вновь и вновь и каждый раз с одной и той же концовкой.
Устроился → поработал → уволили
Напрашивается вопрос — почему не везет с работой? И как уже найти подходящую, чтобы все устраивало, чтобы можно было двигаться по карьерной лестнице и зарабатывать большие деньги? Чтобы не нужно было делать того, к чему душа не лежит. И чтобы наконец-то повезло!
И так проходит год за годом, а человек все топчется на месте. Другие люди добиваются новых вершин, идут к своей цели семимильными шагами, а ему постоянно не везет с работой.
Как сделать так, чтобы удача сопутствовала в любом начинании и чтобы решился вопрос — почему не везет с работой? Чтобы жизнь стала более обеспеченной и насыщенной.
Патологическая рассеянность
У рассеянных людей неудачи чаще всего начинаются уже на бытовом уровне. Мы говорим о тех, кто часто проезжает свою остановку, забывает выключить утюг, теряет ключи и кошелек. У некоторых невнимательность бывает настолько глубокая, что могут не обратить внимание, что вышли на улицу в разной обуви. Например, одна знакомая, необыкновенно рассеянная дама, может только на работе обнаружить, что забыла надеть юбку под пальто. Да-да, примерно, как у С. Маршака: «Вместо шапки на ходу он надел сковороду».
Посмотрите правде в глаза
Будьте честными перед собой: если проблема существует, определите и признайте ее. Часто хочется отмахнуться от неприятных мыслей, но это лишь усугубит ситуацию. Чем быстрее вы осознаете угрозу, тем легче будет с ней справиться.
Например, недавно вы поняли, что не сможете вовремя доставить заказ своему клиенту. Не игнорируйте проблему, решайте ее сразу: поговорите с теми, от кого зависит доставка, попробуйте найти выход, а затем сообщите об этом клиенту. Таким образом, даже если вы не уложитесь в срок, клиент будет знать, что вы за него боролись.
Везение
Везение и удача — это цепочка случайностей или же мистическая закономерность? Наверняка у успешных людей есть какой-то особенный секрет, благодаря которому к ним благоволит фортуна? Как привлечь везение самостоятельно? Есть очень простой, но действенный способ, которым пользуются все богатые люди. Магический секрет заключается в фокусе внимания и восприятия жизни в целом. Вспомните хотя бы 10 ситуаций, когда вам исключительно повезло, распишите их подробно на листе бумаги, вспомните, какие чувства вы испытывали в тот момент, и проживите их заново. Будьте уверены, вы — счастливчик. И именно вам представился уникальный случай. Ведь в подобной ситуации многие так и остаются на прежнем месте, довольствуясь малой удачей. Вы же — тот самый счастливый человек, который захотел изменить свою жизнь. А значит, возможность обязательно представится. Самое главное — не ждите немедленного результата. Научитесь получать удовольствие от самых простых вещей в жизни, которых часто не замечаете, например, почувствуйте вкус чая или кофе в кружке, насладитесь завтраком, попробуйте изменить отношение к работе.
Как привлечь удачу
Советы психологов помогут привлечь удачу в жизни. Сначала нужно поставить четкую задачу. Прописывать ее детально не стоит. Следует понять, в каком направлении стоит двигаться и чего конкретно хочется добиться.
Нужно установить максимальную открытость миру. Не стоит опасаться новых идей, резкой смены действий, перспектив хорошего знакомства. Чем более человек будет открыт миру, тем Вселенная станет к нему добрее.
Для движения вперед нужно использовать полученные неудачи. Они могут стать сводом правил, как не стоит действовать в будущем. Любой опыт нужно воспринимать позитивно.
Важно также начать активно взаимодействовать с окружающими. Чем больше контактов с уверенными и успешными людьми будет, тем выше шанс на позитивное развитие событий.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Жизнь — это приключение, а не испытание
Ещё одно отличие везунчика от неудачника в том, что первый во всём находит повод для радости, а второй настроен на утомительную борьбу.
Успешный человек смотрит на жизнь как на приключение. Всё хорошее, что происходит с ним, — это стимул и поощрение для дальнейших действий. А трудности — вызов его способностям.
Невезучий человек живёт с установкой: жизнь тяжела, и, даже если упорно трудиться, усилия не будут оценены по достоинству. Чтобы не разочаровываться лишний раз, он сразу настраивается на худшее. При этом убеждает себя, что всё равно верит в лучшее. Это самообман, который отнимает силы и желание что‑либо делать.
Важно не упускать возможности, которые встречаются в жизни. Светлана Стражина из Архангельской области нечасто участвует в розыгрышах, но когда на кассе в магазине ей предложили приобрести билет «Русского лото», женщина не стала отказываться. И это решение принесло удачу — Светлана выиграла миллион рублей. Деньги она использовала, чтобы купить новую квартиру.
Запомнить
- Неудачи — обычная часть нашей жизни и работы.
- Ошибки совершают все: опытные сотрудники и новички. Поэтому важно уметь быстро находить выход из ситуации.
- Чтобы справиться с неудачей на работе, нужно признать наличие проблемы.
- Помните, что рано или поздно все решится, а неудача сама по себе не сделает вас неудачником.
- Не бойтесь просить помощи у коллег. Будьте с ним откровенны.
- Двигайтесь дальше, не зацикливайтесь на прошлых неудачах.
С какими неудачами на работе вы сталкивались? Как выходили из положения? Поделитесь в комментариях к статье!
По материалам thenextweb.com
Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.
Степан Добродумов Автор медиапортала Русской Школы Управления
Положительная сторона отказа
Собеседования имеют значение с позиции не только результата, но и возможности для кандидата на собственном опыте понять условия отбора. Интервью с рекрутером — это возможность получить новые навыки, которые могут пригодиться на следующей встрече. При этом отказ не всегда означает, что человек не подходит организации. Юзэйр Бауани подчеркивает: «Если вы на собеседовании продемонстрировали свои способности, экспертизу и компетентность, интересно рассказали о себе, но все равно услышали «нет», не переживайте — эта компания не для вас».
Многие соискатели, столкнувшись с отрицательным результатом, долго не могут прийти в себя, пытаясь найти логическое объяснение произошедшему. Их психологическое состояние ухудшается, если они не получают четкую и корректную обратную связь от работодателя. Человек может неоднократно вспоминать собеседование и стараться понять, где он допустил ошибку. Бауани рекомендует не впадать в отчаяние и сосредоточиться на поиске новых предложений: «Если вы регулярно получаете отказ, то используйте рекрутерское «нет» как средство для повышения стрессоустойчивости. Собеседование — это один из способов проверить, насколько вы готовы к трудным обстоятельствам».
Читайте также: Как заработать на хенд-мейде
Что делать, если не везет с работой
Родион Чепалов
Источник: Метро
«Не повезло с работой» – такой «диагноз» частенько приходится слышать от людей, которые недовольны своей жизнью. Кто виноват в отсутствии везения – сам соискатель или его работодатель?
Хронические невезунчики
Существует категория людей, которые считают, что им постоянно не везет с работой. Полоса невезения начинается у них обычно с подросткового возраста. В 17-18 лет они устраиваются на работу на какой-нибудь завод, где им сразу отбивают охоту трудиться. Начальник говорит им одни грубости, коллеги подшучивают над возрастом и неопытностью. Неудачи следуют одна за другой. Сегодня получил производственную травму. Через неделю – оштрафовали за опоздание. Дальше человек увольняется и устраивается трудиться в другое место. Там тоже начинаются проблемы. Вот неубрано его рабочее место – и он не получает желаемую аттестацию. Вот забыл закрутить кран – и залило этаж ниже, и теперь надо платить за ремонт. Невезения следуют чередой. Проблемы на работе цепляют проблемы в семье: дети болеют, незадачливый родитель перестает быть послушным работником и устремляется в семью. А в семье его тоже не ценят, потому что отсутствие денег приводит к разладу семейных отношений. Годам к 40 такой человек совершенно растерян и потерян.
Ситуативные невезунчики
Ситуативно невезучие люди проще приспосабливаются к обстоятельствам. Но, попадая в критические ситуации – они пасуют. И эти критические ситуации у каждого – свои. Например, они считают, что им не повезло, когда:
1. Руководитель намного старше их самих
Такие люди сталкиваются с проблемой, когда руководитель не может с ними справиться и начинает давить на них своим возрастом. Они считают, что это – самая большая их проблема. Им кажется, что если бы не это – то все остальное можно было бы решить без труда.
2. Кому-то здесь платят больше зарплату, чем им самим.
Им кажется, что это – не заслуга человека, а фактор везения и что никто большую зарплату, кроме них самих, не заслужил. Они не понимают, что размер зарплаты может быть увязан с какими-то качествами, которые у них отсутствуют, или с производительностью труда, или с чем-то еще.
3. Раньше на предприятии были более выгодные условия труда, а сейчас они испортились.
Такое бывает при смене руководства ли собственника. Случается, что соискателя приглашали на одни условия, а потом все поменялось – и он оказывается в других условиях. И тогда он называет это словом «не повезло».
Некоторые люди считают, что «не везет на собеседовании» – это когда:
1.«Сегодня — не подходящая погода».
Такой соискатель считает, что фактор погоды является решающим и что в плохую погоду тяжело собраться с мыслями, эффектно выглядеть. Кроме того, в плохую погоду ухудшается самочувствие – и человек сразу ощущает, что в общении он – более вялый.
2.«Я сегодня приболел(а)».
Такой соискатель считает, что если у него небольшой насморк, то это является единственным препятствием для того, чтобы получить хорошую работу.
3. «Сегодня слишком много людей на собеседовании, и я на их фоне не выгляжу столь успешно».
В этом случае соискатель думает, что успех на собеседовании – это вопрос количества, а не качества. И что если он один придет в этот день на собеседование, то его одного и возьмут.
4. «Сегодня я не слишком хорошо оделся(-лась). И это портит впечатление обо мне».
И тут соискатель считает, что работодатель прежде всего обращает внимание на внешние факторы – например, на одежду, а все остальное практически не оценивает.
Советы:
1.Фактор везения-невезения чаще всего оценивают те, кто не хочет искать объективных причин неуспеха на работе. Когда вам приходят такие мысли в голову, подумайте, где именно вы просчитались. Например, вы поехали на два собеседования, которые следовали одно за другим – и очень устали. Или вы послали резюме не в том виде, в каком бы вам хотелось бы.
2.Решите, что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы изменить ситуацию. Например, вы можете прямо сейчас зайти на сайт www.vacansia.ru и разместить свое резюме в новом разделе. Или перезвонить работодателю, который с вами разговаривал, и согласиться обдумать его новые условия.
3.Поймите, что если вам не повезло сегодня, то может повезти завтра.
4.Везение обычно приходит к тем, кто его готовит, создает для него условия. Чтобы приготовиться к полосе везения, нужно побольше учиться, заниматься самопродвижением, самопрезентацией. Вы должны являть собой образец успеха, ваш внешний вид должен соответствовать образу удачливого, везучего человека.
5.Читайте литературу про успешных людей и следуйте их советам. Побольше общайтесь с теми, кому везет с работой.
6.Говорите всем, что вы – везучий человек. Чем чаще вы это будете повторять – тем скорее это воплотится в жизнь.
7.С благодарностью принимайте комплименты, участвуйте в профессиональных конкурсах, не отвергайте похвалу.
Не везет с работой чаще всего тем, кто:
-склонен во всем обвинять других
-не хочет прикладывать какие-то усилия, чтобы изменить ситуацию
-находится в депрессии
-легко подпадает под чье-то влияние
-верит только приметам и не рассчитывает успех рациональными путями
-завидует успешным людям
Почему мотивировать мужа не получается
Я искренне сочувствую мужьям, которых все вечно хотят как-то замотивировать. Постоянно натыкаюсь на статьи «Как мотивировать мужа?», но ни разу не встречала статьи «Как мотивировать жену?». Совпадение? Не думаю.
Все-таки хотите знать, как замотивировать своего возлюбленного? Открываю секрет века: никак! Мотив — это то, что движет человеком изнутри. Это его собственные желания. А не ваши. Это внутренняя причина действовать, основанная на личных потребностях человека.
А то, что исходит извне (то есть от любящей жены), — это не мотив. Это стимул. Внешнее воздействие на человека с целью достичь какого-то результата.
Знаете, откуда происходит слово «стимул»? Так называли остроконечную палку, которой погоняли животных. Чаще всего — ослов. И когда я вижу женщину, которая от всей души старается «мотивировать» (а на самом деле — стимулировать) мужа, я сразу вспоминаю несчастного ослика, которого колют остроконечной палкой, чтоб он шел быстрее.
В целом почему бы и нет? Если в паре это всех устраивает. Но лично меня ослы не возбуждают, поэтому я предпочитаю относиться к супругу как к взрослому, самостоятельному, умному мужчине, которого не надо подгонять палкой. Может быть, как раз это его и мотивирует?
А вот когда внутри мужчины рождается его собственный мотив, тут как раз самое время вступить женщине: поддерживать, хвалить, помогать, холить и лелеять, быть в нем уверенной. Это осликам нужна палка для движения вперед. А более сильным самцам достаточно куска мяса и игривого взгляда самки. Если относиться к мужчине как к человеку, а не как к ослу, может, у него внутри будет больше мотивации?
Почему нет удачи в направлении денег? Зачем нам чье-то разрешение? Мы что, дети?
Во многих книгах по психологии написано, что установки и привычки, сформированные в детстве, мы проносим через всю жизнь. Что же большинству достается от родителей? Программирование на безденежье и постоянные “нельзя”, часто без объяснения причин, почему именно нельзя. Может быть поэтому многие не позволяют себе быть при деньгах? Боятся нарушить запреты родителей?
Видимо, мы действительно дети. Очень послушные. И большинству людей для успеха нужно чье-то авторитетное “тебе можно”.
Недовольны мужем? Повышайте самооценку
Закончу тему «Как вдохновить мужа?» одной простой истиной. Женщина не нуждается в мотивировании мужчины, когда всем довольна. Все эти истории про «вдохновить, простимулировать» исходят из недовольства своим мужем и своей жизнью, которую он должен наладить.
Но на чем основано восприятие мужа? Думаете, на том, каков он? Частично — да. Но лишь частично. Основная часть отношения к своему мужчине основывается на вашей самооценке. Супруг может иметь массу достоинств, но вы их действительно не видите, потому что привыкли обесценивать все, что рядом с вами.
Если вы считаете себя недостаточно достойной самого лучшего, то автоматически, бессознательно будете принижать достоинства другого человека рядом. Это будет нужно вам лишь для того, чтобы повысить свою самооценку.
Если вы совсем недовольны мужем, возникает вопрос — довольны ли вы собой? С этого стоит начинать. К детям, кстати, тоже относится.
Очень болезненно бывает признавать, но все перемены в своей жизни нужно начинать с себя. Нет других успешных вариантов. Правда.
Роль заботливой жены-помощницы — это ловушка. Если вы действительно хотите помочь мужчине, оставьте его проблемы ему и помогайте себе.
Когда нам кто-то помогает, мы часто чувствуем неприязнь к этому человеку, потому что нам кажется, будто он навязывает свою волю и авторитет. Помощь — это одна из разновидностей власти. Отказавшись от роли няньки, которая обо всех печется, мы даем возможность кому-то другому заботиться о нас.
Привыкли зависеть от других
Такие люди не контролируют свою жизнь. Они привыкли опираться на других людей. Обычно такое мышление исходит из детства, потому что родители не поощряют независимость своих детей. Они же прививают им осознание, что жизнь напрямую зависит от денег. Когда такой человек взрослеет, у него формируется крайне низкая самооценка. Поэтому он не умеет брать ответственность за себя и ищет человека, от которого продолжит зависеть.
Могут просто уволить и другие последствия непрофессионализма на рабочем месте
Отсутствие визуального материала: 5 ошибок, которые делают презентацию скучной
Сколько придётся отдать денег россиянам за икру на Новый год: мнение специалиста
Это могут быть родители, друзья, вторая половинка. Любые сложности вызывают ступор и желание опустить руки. Остается только перебарывать себя. Важно научиться независимости, ведь без нее невозможно состояться как личность ни на работе, ни в личной жизни.
Не хотят работать
Нежелание работать — это еще не признак бедного человека. Пожалуй, каждый из нас в жизни сталкивался с тем, что ему не хочется вставать рано утром и ехать в офис или на завод. Иногда мы просто выгораем. Но, как правило, все мы понимаем ценность работы и важность построения карьеры, поэтому стараемся не отлынивать от своих обязанностей.
ЛЬготные депозиты и не только: малоимущим гражданам предложат новый тип вкладов
Главное — минимализм: как применить подход Мари Кондо для улучшения бизнеса
Высокие цены и не только: продюсер объяснил причину снижения спроса на звезд
Люди с «вирусом бедности» ведут себя несколько иначе. Они не осознают важность труда. Такой человек будет всячески отлынивать от работы, иногда не совсем честным трудом. Их больше интересует жажда легких денег.
Честный труд — самый простой способ побороть «вирус бедности». Выполняйте свою работу старательно, даже если получаете невысокую зарплату. Не бойтесь проявлять себя и стремитесь повысить зарплату. Но не с помощью хитрости или обмана, а за счет совершенствования своих навыков.
