Юридическая ответственность супругов за оскорбление и унижение

Для многих российских семей привычным стало проявление семейного насилия, причем фиксируют, как правило, наиболее тяжелые случаи. Такие его виды как побои, унижение, психологическое давление, оскорбление не предают огласке. Социологические исследования показывают, что жестокость встречается в семьях с разным социальным положением и уровнем доходов. Многие считают, что если муж оскорбляет и унижает жену, то это их личное дело, и никто не должен вмешиваться в конфликт. Однако большое насилие начинается с малого.

Если не пресечь проявления жестокости в самом начале, итог может быть печальным. По данным МВД за последние 10 лет, 70% всех убийств совершается в семье. Причем примерно половину преступлений совершают женщины, которые уже не в состоянии терпеть оскорбления и побои от мужа.

С усилением общественной роли и статуса женщины изменилось и ее брачное поведение. Женское насилие в семье встречается довольно часто, обычно проявляется именно в виде оскорблений, как в адрес мужа, так и по отношению к детям. Для предотвращения тяжелых последствий, важно знать, как остановить агрессора, и что делать, если оскорбление уже произошло.

Причины проявления агрессии

КоАП определяет оскорбление как унижение чести и достоинства другого человека. Проявляются эти действия именно в неприличной форме и совершаются с целью задеть самолюбие, причинить физические и моральные страдания. Это может быть, как физическое воздействие в виде пощечин, подзатыльников, толчков, таскания за волосы, так и словесные оскорбления, матерная брань.

Прежде всего, необходимо понять причину такого поведения супруга. Наиболее часто оскорбления проявляются вовремя семейных скандалов и ссор. Поскольку виноваты в конфликте чаще всего обе стороны, следует правильно реагировать на агрессивное поведение в зависимости от ситуации. На практике встречаются несколько причин для оскорблений:

1. Ответ на провокацию. Когда муж делает в адрес супруги унизительные замечания, она реагирует на это оскорблением. Либо муж в ответ на вспыльчивость и некорректное поведение жены, позволяет себе физическое воздействие.
2. Месть. Когда один из супругов постоянно напоминает другому о его промахах и неудачах, второй в ответ начинает оскорблять.
3. Отсутствие культуры поведения в семье.
4. Желание показать свою власть. Этот мотив больше характерен для мужчин, считающих, что они имеют право выражать свои эмоции по отношению к жене любым способом.
5. Психология жертвы. Такое поведение наиболее присуще женщинам, которые боятся дать отпор агрессору, считают, что это только ухудшит ситуацию.

Систематические оскорбления и унижения в семье обычно приводят к расторжению брака. Но прежде, чем переходить к крайним мерам, можно попытаться воздействовать на агрессора правовыми способами.

Как семейные ссоры сказываются на беременности

Серьезные ссоры между супругами могут негативно отразиться на беременности. Дело в том, что ребенок крепко связан с матерью, находясь у нее в утробе. Чувствует переживания, стрессы и волнение. У него может участиться пульс, шевеления, при этом, станут активней.

Кроме этого, скандалы провоцируют в организме женщины усиление кровотока. Матка может начать сокращаться, что вызовет на поздних сроках преждевременные роды, а в первом триместре – выкидыш.

Появление кровотечения после ссоры должно насторожить каждую беременную. С подобным явлением нужно сразу обращаться к врачу.

Юридическое понятие оскорбления

Для того чтобы поведение было квалифицировано как оскорбление, необходимо соблюдение двух условий:

1. Оно должно быть направлено на конкретного человека и выражаться в форме физического воздействия или в виде унизительных высказываний. Не будет считаться оскорблением игнорирование супруга, молчание. Нецензурная брань, высказанная безадресно, так же не является оскорблением.
2. Унижающим человеческое достоинство будет считаться поведение, которое противоречит общепринятым нормам нравственности и морали, отличается цинизмом. Важно, чтобы неприличным поведение было с объективной точки зрения. Если потерпевший считает для себя обидным и унизительным слова или действия, которые для большинства людей таковыми не являются, то оскорбительными их назвать нельзя.

Привлечение к ответственности за оскорбление возможно только в случае, когда нет ответной агрессии со стороны пострадавшего. В противном случае он сам может стать обвиняемым в этом правонарушении.

Как привлечь супруга к ответственности

Пресечь оскорбления со стороны супруга следует по следующим причинам:

• Во-первых, со временем агрессия может усилиться, оскорбления превратятся в рукоприкладство или побои. Это может привести в дальнейшем к ответному взрыву насилия со стороны второго супруга и закончиться увечьем или даже смертью одного из них.
• Во-вторых, атмосфера насилия в семье негативно отражается на психике и поведении детей. Они могут стать замкнутыми и боязливыми, или наоборот агрессивными и неуправляемыми.
• В-третьих, регулярные оскорбления и издевательства портят отношения между супругами и могут привести к разводу.

Есть несколько вариантов привлечения супруга к ответственности, все зависит от сложившейся ситуации:

1. Административная ответственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 КоАП. Наказанием за подобное правонарушение будет штраф от 1 000 до 3 000 рублей. Чтобы привлечь обидчика к ответственности следует обратиться с заявлением в прокуратуру. В соответствии с заявлением прокурор выносит предписание о возбуждении дела, которое передает в мировой суд.
2. Исковое заявление в суд о компенсации морального вреда за оскорбления. Сумму взыскания можно указать любую на свое усмотрение, окончательный ее размер будет определять судья в зависимости от степени нанесенного морального ущерба.
3. Обращение к участковому инспектору. В данной ситуации писать заявление в полицию смысла нет, поскольку оскорбления не являются уголовным преступлением. Лучше попросить участкового провести с агрессором разъяснительную беседу или пригрозить привлечением к уголовной ответственности, например, за хулиганство.

Для рассмотрения дела в суде необходимо подготовить убедительные доказательства оскорбительного поведения супруга. Это могут быть:

• показания друзей и родственников;
• видеозапись на камеру телефона;
• распечатка SMS-сообщений или интернет-переписки;
• запись словесных оскорблений на диктофон.

Если супруг оскорбил путем размещения порочащей информации в соцсетях, следует сделать скиншот страницы, на которой опубликованы оскорбления. Чтобы зафиксировать дату и время публикации, нужно пригласить свидетелей или юриста, составить протокол осмотра и приложить его к материалам дела. В этом случае можно будет квалифицировать информацию как публичное оскорбление, штраф за такое правонарушение составит от 3 000 до 5 000 рублей.

Если оскорбления привели к ухудшению здоровья, например, гипертоническому кризу или сердечному приступу, в качестве доказательств можно предъявить выписку из истории болезни. В случае появления синяков или ссадин при оскорблении действием их необходимо зафиксировать в медицинском учреждении, тогда действия агрессора можно будет квалифицировать как хулиганство, за которое предусмотрено уголовное наказание.

С оскорблениями в семье нужно бороться пока они не стали систематическими, а лучше не допускать их. Для сохранения семьи можно попытаться уговорить агрессора посетить семейного психолога, чтобы скорректировать поведение, или попросить кого-нибудь из родственников повлиять на грубияна. Привлекать обидчика к ответственности административной или уголовной стоит только в том случае, когда другие методы уже не действуют, и брак находится на грани распада.

Ущемление прав беременных: как поставить босса на место

Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно. В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании. Мы выяснили, почему так происходит, как реагировать на необоснованные претензии и на какие статьи в трудовом законодательстве опираться.

Начальственный беспредел

Все чаще к юристам обращаются убитые горем беременные, которые жалуются на неадекватное поведение работодателя. Он и сверхурочной работой нагружает, и на совещаниях прилюдно оскорбляет, и заявление на отпуск не подписывает.

Многие отмечают, что отношение к ним руководства резко изменилось именно после того, как пришлось сообщить об интересном положении. К сожалению, такая ситуация встречается сплошь и рядом, так как беременная сотрудница для работодателя — это дополнительная головная боль и причина стресса.

Ведь будущей маме необходимо создавать определенные трудовые условия для повышенного комфорта, предоставлять отгулы для посещения врача, а позже — выплачивать декретные и сохранять за ней рабочее место.

Увольнение беременной по инициативе работодателя карается законом (ст. 261 ТК РФ). Поэтому недобросовестные боссы изобретают массу ухищрений, чтобы неугодные им сотрудницы написали заявление по собственному желанию.

«У меня двадцатая неделя беременности и непомерный объем работы. Кажется, чем больше становится живот, тем большее количество задач поручает мне начальница. Приходится задерживаться после работы и отвечать на письма в законные выходные, — рассказывает Наталья Ким, дизайнер-верстальщик. — Коллеги говорят, что у шефини пунктик насчет беременных — не любит она их. В позапрошлом году уволилась бухгалтер, которой до декрета оставалось доработать всего ничего. Сказала, что свои нервы и здоровье ребенка ей дороже. Но я так просто не сдамся».

Алена Никитина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, делится своей историей: «Проблемы возникли практически сразу, как только я рассказала про грядущее пополнение. В отделе сразу несколько начальников контролировали мою работу. И все они придирались, другого слова не найдешь. Помню, как расплакалась, когда в четвертый раз за день меня попросили переделать какой-то абсолютно мелкий отчет. Муж посоветовал припугнуть трудовой инспекцией, что я и сделала. Конечно, в корне это ситуацию не изменило, со мной продолжали здороваться сквозь зубы. Но придирок стало меньше, и я смогла дотянуть до декрета».

Права будущих мам

В большинстве случаев беременные сотрудницы не знают своих прав и поэтому мирятся с притеснением на работе. Боссу такая законодательная безграмотность подчиненной только на руку.

«Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает сотрудниц в положении очень хорошо, и штрафы за нарушение трудовых прав беременных женщин составляют 30-50 тысяч рублей за каждый случай, некоторые работодатели «забывают» о дополнительных правах, которые появляются у беременной сотрудницы, — комментирует Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель . — Например, направлять беременную женщину в командировки, привлекать к вахтовой и сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время строго запрещено».

Также эксперт рекомендует не забывать, что:

• Беременная женщина должна быть отстранена от обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
• Ей оплачивается время прохождения положенного диспансерного обследования.
• Отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, независимо от того, какое время было отработано. И на период выхода работницы в декрет, за ней сохраняется ее место работы, а трудовой стаж начисляется в полной объеме и непрерывно.

«Согласно определению Конституционного суда РФ от 27.02.2018 года № 353-О, беременную женщину нельзя уволить за прогул. Более того, беременным женщинам предоставляются льготы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, специальное рабочее место, ограничение времени работы с компьютером, а также снижение норм выработки, обслуживания», — отмечает Алина Дмитриева, юрист .

Что делать, если начальнику закон не писан?

Теоретически все более чем понятно — у работодателя и подчиненной есть права и обязанности, которые они должны соблюдать. Но как быть, если босс упрямится и делает вид, что ему закон не писан?

По словам, эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, будущая мама должна взять ситуацию в свои руки: «Вам необходимо самим обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении тех или иных льгот и иметь при себе необходимые справки. Если же работодатель игнорирует ваше обращение, рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Надзорные органы реагируют на жалобы беременных женщин очень оперативно».

Юрист Алина Дмитриева, помимо трудовой инспекции и суда, также советует заглянуть в правоохранительные органы или в прокуратуру.

«Если трудовые права беременной женщины нарушаются и ее, например, просят уволиться по собственному желанию, рекомендую все нарушения фиксировать с помощью фотографий и видеозаписей, а также обязательно хранить копии документов, приказов и прочих важных бумаг. Можно обратиться к свидетелям, которые подтвердят ваши слова», — говорит Алина Дмитриева.

Мы уже упоминали, что работодатель не имеет права уволить беременную. Это правило действует даже тогда, когда будущая мама находится на испытательном сроке.

«Лишиться работы вы можете при ликвидации организации и увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если у вас срочный трудовой договор, то его действие продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, — поясняет Евгений Полубояров. — Если увольнение все же произошло, то смело обращайтесь в суд. Вы не только восстановитесь в должности, но и получите компенсацию вынужденного прогула, неиспользованного отпуска и морального вреда».

По словам юриста Алины Дмитриевой, увольнение беременным может грозить еще в двух случаях:

• Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и без письменного согласия женщины нельзя перевести ее на другую вакантную должность у работодателя.

Отдельного внимания заслуживает дискриминация беременных при трудоустройстве. Отказывая соискательнице в приеме на работу только лишь по причине ее интересного положения, работодатель нарушает ст. 3 ТК РФ.

Однако, по словам эксперта по кадровому аудиту Евгения Полубоярова, доказать этот факт практически невозможно. При разбирательстве начальник всегда найдет законную причину не брать соискательницу на работу — не прошла тестовое задание, не проявила нужных знаний на собеседовании и т.д.

«В данном случае могу порекомендовать не сообщать о своей беременности при приеме на работу. В трудовом законодательстве РФ прописано, что вы не обязаны раскрывать нанимателю такую информацию», — говорит Евгений Полубояров.

Надеемся, вы убедились в том, что беременность — не повод для увольнения, а вредных начальников можно и нужно ставить на место. Главное — почаще заглядывайте в трудовой кодекс. И, конечно же, добросовестно выполняйте свои рабочие обязанности, чтобы у босса не возникло желания в срочном порядке искать вам замену.

— поделитесь с друзьями!

Эксперты: Алина Дмитриева Евгений Полубояров

Читать дальше

• «Поменялись местами»: истории отцов, которые вместо жен вышли в декрет
• От крепких мышц до хорошего почерка: педиатр о плюсах выкладывания новорождённого на живот
• «Пока я лежала в роддоме, медсёстры провели настоящий курс молодого бойца»: правда о родах в Кении за 7000 долларов