У каждого человека в жизни должен быть свой островок успешности. У кого-то он определяется в профессиональной сфере, у кого-то в личных качествах, семейных традициях, умении и желании учиться всю жизнь чему-либо новому. Иногда сложно разобраться в себе, в своих желаниях. Современные методики позволяют эффективно находить жизненные ориентиры.
Сравнительно молодой является концепция типов личности и отношений между ними. Соционика, предлагает совершенно новый подход к типу личности и применению этой градации на практике.
Типы личности в соционике
Соционика в своей основе имеет тандем типологии психотипов психолога из Швейцарии Юнга и теории информационного метаболизма из Польши Кемпинского. Индивид подпитывается информационными сигналами. Из идеи Юнга взяты восемь психотипов: мышление, чувство, ощущение, интуиция. Для каждого вида рассматривается два направления – интровертное, экстравертное.
На основе классификации Юнга со временем появились методы, позволяющие разделять людей по типам, хотя изначально для человека это не предназначалось. После этого появилось предположение, что в процессе восприятия окружающей среды человеческая психика функционирует с логикой, этикой, сенсорикой, интуицией.
В соционике выделяется 16 психологических типов.
Максим Горький – человек обладает педантичным складом, чистоплотность его “конек”, мгновенно в любой компании вызывает к себе доверие, благодаря трезвому взгляду на любые ситуации, свои возможности оценивает адекватно, критическое мышление рационально используется. Можно сказать, что он интроверт с логико-сенсорным уклоном.
Штирлиц – экстраверт с таким же уклоном. Невероятно приятный открытый психотип. “Душа компании”. Умеет повести за собой массы, мотивировать на успех, открыто проявлять свои чувства. Радушие и гостеприимство, доброта и рационализация повсюду с ним. Не может обходиться без больших шумных компаний.
Робеспьер – логико-интуитивный интроверт. Отличается оригинальностью. Независимость – отличительная черта. Организован во всех начинаниях. В критических моментах свойственно глубокое спокойное размышление. Предпочитает держаться обособленно. Если допускает беседу, то от души. Всегда четкое, логическое мышление и удивительная интуиция.
Джек Лондон – логико-интуитивный экстраверт. Безошибочно определит свой и чужой потенциал. Считает риск – делом благородным, активность – смысл жизни, везде и всегда экстрим. Легко адаптируется к новым фактам и обстоятельствам.
Драйзер – этико-сенсорный интроверт. Склонен к анализу действий, принадлежащих себе или другим. Доскональный разбор своих чувств. Отстаивает свою точку зрения в лояльной форме. Ратует за паритетные начала при любых обстоятельствах. Равенство всех народов мира.
Гюго – этико-сенсорный экстраверт. Манипуляции окружающими – дело привычное. Активность – норма жизни. Коммуникабелен и работоспособен на все сто процентов. Может спокойно поступиться своими интересами, настоящий патриот и альтруист.
Достоевский – этико-интуитивный интроверт. Доверчив, сентиментален, чувствителен. Может на протяжении всей жизни учиться, способен к достижениям, успехам. Отличается педагогическим мастерством.
Гамлет – этико-интуитивный экстраверт. Супер интуиция. Эмоции зашкаливают через край. Язык жестов создан для него. Выразителен. Чувствует ложь, не приемлет ее.
Габен – сенсорно-логический интроверт. Самое важное для него – личные ощущения. Познание мира через тактильные прикосновения. Все ручные работы подходят для него. По складу ума – техник, инженерное направление в приоритете. Рациональность во всем.
Жуков – сенсорно-логический экстраверт. Победа любыми средствами. Руководитель. Любимый метод – анализ. Из всего получает выгоду. Составление планов доведено до совершенства.
Дюма – сенсорно-этический интроверт. Полное отсутствие конфликтности. Свой “рубаха-парень”, понятный всем. Простота в общении. Чувство юмора на высоте. Не пройдет мимо беспомощного, является хорошей поддержкой, моральной и физической.
Цезарь – сенсорно-этический экстраверт. Лидерские качества на лицо, и он их не скрывает. Старается быть в компании более слабых слоев человечества. Любит производить фурор. Периодически впадает в меланхолию. Дистанцируется от прямого общения. Свои размышления не выносит на общее рассмотрение.
Бальзак – интуитивно-логический интроверт. Философ во всех направлениях. Склонен к размышлениям, думам о бытие. Фанат книг, обожает читать. Анализируя, несколько раз возвращается к источнику. Ценит мнения других и советы. Аккуратность и осторожность. Тяготеет к комфортным условиям проживания.
Дон Кихот – интуитивно-логический экстраверт. Поражает широта взглядов и интересов. Широкий кругозор. Приспособление ко всему неизведанному и новому. Нудная рутина не для него. Сложные моменты умеет объяснить простым человеческим языком. Постоянный фонтан идей, генератор.
Есенин – интуитивно-этический интроверт. Мот и транжира. Без ума от противоположного пола, взаимно. Мечтатель, романтик. Пускает в ход свое обаяние для достижения миссии. Неплохо разбирается в людях.
Гексли – интуитивно-этический экстраверт. Таланты не пересчитать. Богатейшая фантазия. Творчество проходит красной нитью через всю судьбу. Тонкая душевная организация. Общителен, не любит скучать.
Соционика: краткая история и обзор основ
Соционикой называют особую концепцию типов личности и взаимоотношений между ними. Появилась она в 70-х годах 20 века, а ее создательницей стала литовский социолог Аушра Аугустинавичюте. Основные идеи этой концепции были изложены ей в работе «О дуальной природе человека» 1980 года.
Соционика
Базой для создания соционики послужила типология психотипов швейцарского психиатра Карла Густава Юнга, а также теория информационного метаболизма польского психиатра Антона Кемпинского. Из последней Аугустинавичюте взяла идею о том, что психика человека «питается» информационными сигналами, приводя тем самым в действие информационный метаболизм.
Но наибольшее значение для соционики все же имеет типология Юнга, описывающая восемь психологических типов:
- Мышление (интровертное и экстравертное)
- Чувство (интровертное и экстравертное)
- Ощущение (интровертное и экстравертное)
- Интуиция (интровертная и экстравертная)
Юнг выделял и еще одну характеристику – психологическую установку – интровертную (направлена «внутрь себя») или экстравертную (направлена на восприятие внешнего мира). Именно с ее учетом каждый из четырех основных психотипов разделяется на два (интровертный и экстравертный).
Кроме того, мышление, чувство, ощущение и интуиция – это еще и основные психические функции, к каждой из которых могут быть добавлены по две дополнительных – ощущение и интуиция. С помощью них можно более точно описать человеческую психику (более подробно об идеях швейцарского психиатра вы можете почитать в нашей статье «Идеи Карла Густава Юнга»).
Изначально юнговская типология не предназначалась для классификации людей, но через некоторое время на основе его идей родились тесты, позволяющие классифицировать людей по типам (например, опросник Майерс-Бриггс, тест Грея-Уилрайта и другие), и, естественно, соционика.
Психическим функциям теории Юнга (в его теории это были количественные характеристики психических процессов) Аугустинавичюте придала форму «вариантов информационного метаболизма». Также она предположила, что в процессе восприятия окружающей действительности человеческая психика задействует восемь дискретных (прерывающихся) соционических функций:
- Логика (соответствует Мышлению в типологии Юнга). Подразделяется на интровертную или структурную (обозначается ) и экстравертную или деловую (обозначается ).
- Этика (соответствует Чувству в типологии Юнга). Подразделяется на интровертную или этику отношений (обозначается ) и экстравертную или этику эмоций (обозначается ).
- Сенсорика (соответствует Ощущению в типологии Юнга). Подразделяется на интровертную или сенсорику ощущений (обозначается ) и экстравертную или волевую (обозначается ).
- Интуиция (соответствует Интуиции в типологии Юнга). Подразделяется на интровертную или интуицию времени (обозначается ) и экстравертную или интуицию возможностей (обозначается ).
Каждая соционическая функция воспринимает какой-то один конкретный «аспект» информации, который поступает из внешнего мира. Исходя из этого, то, насколько развита определенная соционическая функция, влияет на способность человека понимать соответствующие аспекты окружающей действительности. И тут нужно вернуться к информационному метаболизму.
С позиции соционики, поток информации, который воспринимает и обрабатывает психика, в процессе информационного метаболизма делится на восемь аспектов, соответствующих каждой из функций и ею обрабатываемых. Соционика опирается на то, что каждый тип личности по-своему воспринимает и обрабатывает информационные аспекты, исходя из разницы в развитии той или иной функции. Соционические функции являются психическими элементами, помогающими человеку взаимодействовать с информационными аспектами.
Таким образом, соционика изучает законы, по которым психика каждого из нас воспринимает и обрабатывает информацию, касающуюся всего многообразия окружающего мира. С помощью этой модели мы можем давать прогнозы действиям других людей, устанавливать их качества и потенциал, понимать, чего можно от них ожидать.
Основа соционики состоит в моделировании и системных подходах. Однако из-за недостаточной эмпирической обоснованности (по мнению некоторых специалистов) наукой ее до сих пор не признали. Не относясь ни к области изучения социологии, ни к сфере исследований психологии, соционика была и остается пока что самостоятельным направлением.
Кроме того, все критерии определения соционического типа (социотипа) человека были установлены по большей части умозрительно. Поэтому определение и проверка результатов психологического типирования представляют некоторые трудности с позиции науки. Именно по этим причинам соционику рассматривают как направление или учение, а не как науку (о критике мы еще поговорим позже).
Несмотря на это, многие известные психологи вполне разделяют идеи соционики. Среди них можно выделить А. В. Букалова, В. М. Шлаина, Г. А. Шульмана, В. В. Мегедя, О. Б. Карпенко, В. В. Гуленко, В. Д. Ермака, С. А. Тартухина, Ю. В. Лемешева, Я. А. Дуброва и других. Основан Международный институт соционики, сотрудниками и руководителями которого являются доктора философии, медицинских и биологических, технических, физико-математических и других наук. (Зарубежных специалистов в этом списке нет по той причине, что на Западе само понятие «соционика» используется для обозначения междисциплинарной области исследований в сфере распределенных систем AI (искусственного интеллекта) и их приложениям к социологии.)
Технологии соционики уже несколько десятков лет применяются в кадровом менеджменте множества крупных компаний, подготовке и формировании авиационных и космических экипажей, проведении бизнес-тренингов и семинаров, издательской деятельности, разработке новых методов маркетинга и рекламы и т.д.
Что же касается обычных людей и их жизни, то соционика (типы личности, сама модель и т.д.) способствует пониманию и улучшению человеческих взаимоотношений и совместной деятельности. И главная ее ценность состоит, конечно, именно в знании о социотипах людей. Но прежде чем продолжить разговор, советуем посмотреть это небольшое авторское видео о том, что может дать человеку соционика, от основателя и руководителя Школы прикладной соционики – Елены Андреевны Удаловой.
Как определить тип личности
Существуют традиционные методики для правильной классификации социотипа:
- Специализированные опросы, тестирование. Создаются новые, адаптируются известные.
- Интервьюирование. На произвольной основе происходит беседа, иногда тема планируется заранее. Диагностика показывает, насколько выражены признаки определенного психотипа. Определяются различные параметры и делаются выводы.
- Эксперименты. Помещение в определенные условия. Во время пребывания в них ставятся определенные задачи. Выводы делаются на основании действий, реакций, решений испытуемых.
- Наблюдение. Профессионал наблюдает за индивидом, оценивает все начиная от внешности и заканчивая поступками. Важный участок этого метода-невербальное общение.
- Исследование. Внимательно изучается собранное на человека досье. Опрашиваются свидетели, рассматриваются личные дневники, фотографии, видеоматериал.
Для чего необходимо знать свой психотип
Уже в совершенно разных областях нашей жизни можно встретиться с соционикой. Зная свой психотип можно сделать правильный выбор:
- В подборе персонала, его обучении.
- В повышении эффективности руководства организацией.
- В создании инноваций.
- В правильности лечения, профилактики психосоматики.
- В профориентации любой возрастной категории.
- В правильном воспитательном процессе (спецучреждения).
- В организации общения и знакомства.
- Самопознании и развитии.
Для чего нужна соционика
Все люди на плане Земля очень разные. Иногда даже самый приятный человек может осложнять жизнь себе и другим, не правильно выстраивая момент общения. Разное восприятие мира не должно быть причиной конфликтов. С помощью соционики такой барьер можно “перешагнуть”. Снять напряжение. Привести к общему знаменателю.
Изучение соционики дает возможность карьерному росту, личностному, научиться принимать решения, не выходя из зоны комфорта.
С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас.
Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения. А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности.
В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть.
Tweet Pin It
Зачем знать свой социотип
Определив свой социотип, можно выяснить:
- Почему в одной компании ты чувствуешь себя уверенно, в другой нет
- Свои слабые и сильные стороны
- Способы взаимодействия с окружающими
- Где искать ресурсы и вдохновения
- Где черпать энергию и как эмоционально не выматываться
- Какие защитные механизмы ты используешь
- Как решаешь проблемы.
Узнай свой тип личности
У одного и того же социотипа будет одинаковая реакция на одну ситуацию, могут быть одинаковые способы защиты от неё, одинаковые методы взаимодействия с окружающими.
Конечно, начальник, который дорожит репутацией своей компании, сдержаннее среагирует на провокацию, чем рядовой сотрудник, который не очень дорожит своим местом. Но тут уже в игру вступает социальная роль, нормы и рамки, в которых пытается держать себя человек, он контролирует свои эмоции и поведение. И здесь эмоциональной и чувствительной личности нужно приложить больше усилий, чтобы сдержать свои эмоции, чем спокойной и сдержанной по жизни.
Так что, знание своего социотипа, помогает во многих вопросах. Ты можешь предугадывать свою реакцию, проконтролировать эмоции, выстраивать бесконфликтные отношения.
